1.   Le domaine de compétence matérielle

Le tribunal du travail est compétent pour connaître des différends individuels pouvant s’élever entre les travailleurs et leurs employeurs à l’occasion du contrat du travail, du contrat d’apprentissage, des conventions collectives, des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, du régime de sécurité sociale. 

2. Le domaine de compétence territoriale

En ce qui concerne la compétence territoriale, elle répond à la question : quel est le tribunal du travail territorialement compétent ?

Au terme de la loi n° 2014-26 du 03 novembre 2014 fixant l’organisation judiciaire, il est créé un tribunal du travail au chef – lieu de chaque région du Sénégal, leur ressort est le territoire de la région (article L.232 du Code du travail).

En principe le tribunal du travail territorialement compétent selon l’article L.231 du code du travail est celui du lieu d’exécution du contrat de travail que le travailleur soit défendeur ou demandeur. En outre, c’est au lieu du travail que sont réunis les documents sociaux concernant la situation du travailleur. Il s’agit d’une disposition dérogatoire au droit commun qui voudrait que le tribunal compétent soit celui du domicile du défendeur.

Cependant, en cas de résiliation du contrat de travail, le travailleur a le choix entre le tribunal du lieu du travail et celui de sa résidence habituelle. Il faut toutefois que la résidence invoquée par le travailleur soit effective, le travailleur doit notamment établir qu’il a dans cette résidence habituelle des intérêts familiaux, moraux et matériels.

NB : ce choix se fait si la résidence habituelle du travailleur se trouve au Sénégal.